労働法について
- 派遣法改正について
- 福利厚生について
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派遣法改正について
アーキ・ジャパンの社員として入社する際、
派遣法(2015年改正)による影響は全くありません。
今回の派遣法改定のポイントについて、
以下にまとめました。POINT 1派遣事業の健全化
全ての労働者派遣事業が許可制となります。
すでに許可制を
取得しています。POINT 2派遣の期間制限の
見直し改正前の、いわゆる「26業務」への労働者派遣には期間制限を設けない仕組みが見直され、全ての業務で期間制限が摘要されます。一方で、派遣元事業主に無期限雇用される派遣労働者を派遣する場合は、期間制限の例外として、期間制限がかかりません。
影響ありません。
アーキ・ジャパンでは、原則無期雇用となります。有期雇用を希望される方や社内基準を満たしていない方に関しては、入社後の評価により、無期雇用への転換をヒアリングしております。法改正による社員への影響はございません。
POINT 3労働者の
均衡待遇の推進派遣労働者と、派遣先で同種の業務に従事する労働者(派遣先社員)の待遇の均衡を図るため、派遣元事業主と派遣先に、それぞれ新たな責務が課されます。(※)
※厚生労働省HP「平成27年度労働者派遣法改正の概要」より抜粋すでに
実施しています。アーキ・ジャパンでは、お客様の選定には当社独自の基準を設けており、大手優良企業様をはじめ、お取引をしております。お客様と連携を図り、処遇の改善見直しをしています。専門部署を設け、技術社員の正当な評価ができる環境を整えています。
POINT 4派遣労働者の
キャリアアップの
強化派遣先は、派遣元事業主から求めがあったときは、派遣元事業主によるキャリアアップ支援に資するよう、派遣労働者の職務遂行状況や、職務遂行能力の向上度合などの情報を提供するよう努めなければなりません。(※)
※厚生労働省HP「平成27年度労働者派遣法改正の概要」より抜粋体制を
整えています。アーキ・ジャパンは、入社後3年間は必ず社員教育プログラムを実施する事と、その後は一人ひとりに合ったキャリアアップ計画の実施をしています。若手社員を中心とした振り返り研修制度を導入し、全国的にフォロー体制やバックアップ体制を整えています。また、外部機関と連携を組み、資格取得に向けてのキャリアアップできる環境を整えております。
※労働者派遣法に基づく情報公開については、こちら。POINT 5女性労働者の
活躍推進の強化働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、女性の職業選択に資する情報の公表が事業主に義務付けられました。(常時雇用する労働者が300人以下の民間企業等にあっては努力義務)(※)
※内閣府男女共同参画局HP「女性活躍推進法」より抜粋取り組みに賛同し
強化しています。アーキ・ジャパンでは、女性が活躍できる職場環境を整えると共に女性採用の強化や女性が活躍できる就業先を提供しています。女性労働者が働きやすい環境づくりを行うため、女性に寄り添った制度も多く、ピンクリボン活動などの女性に関する取り組みも積極的に参加。HPにて公開しています。様々な職種、幅広い年代の女性労働者に安心して働いていただけるよう、引き続き強化いたします。
※アーキ・ジャパンの女性の働きやすさに関する情報はこちら。 -
福利厚生について
日本建設技術教育センター
(J-CTEC)グループ会社のアクト・ジャパンが運営している「建設業界未経験の方」を対象とした研修。施工管理としての必要な知識やノウハウを学べます。また、Autodesk社認定校として質の高いCAD講習を受講でき受講修了書がもらえたり、中央労働災害防止協会から指導許可を受けた講師による職長・安全衛生責任者教育を受けることで今後仕事にプラスとなる受講修了書がもらえるなど他スクールにはない魅力がたくさんあります。
資格取得支援制度
アーキ・ジャパンでは、技術者のスキル向上がお客様へのサービス追及につながると考え、資格取得を奨励し、会社全体でバックアップしております。資格取得の受験費用はもちろん、取得した際にはお祝い金を支給しています。
eラーニング
入社1〜3年目の社員の方には、インターネット上で様々な講義を受ける事ができます。また、派遣法を遵守し受講時間は給与を支給しています。
PCサポート
PC操作やofficeの使い方など困ったことがあれば、電話一本で相談することが可能。PCスキルアップに役立ちます。
広報誌
アーキ・ジャパンでは月に一度、社内報を発行しています。社員数と拠点数が増えていく中で、なかなか関わりのないグループ、エリア間について知り、お互いの理解を深め、社内間の「つながり」を強化することを目的に、企画から執筆まで社員が協力して作り上げているこの冊子。知識の共有から仕事への思いまで、多くの情報を得ることができます。
安全大会
毎年安全スローガンを掲げ、安全スローガンに基づいた労働災害に対する意識を再確認します。安全管理への意識を高く持つことができ防災対策や労働災害が起こらないよう努めています。
永年勤務表彰
勤務年数が3年目以降の社員を対象に、年に1回安全大会にて永年勤務表彰を実施。勤務年数に合わせ、記念品などを贈呈しております。
クラブ活動
アーキ・ジャパンでは、サッカーや野球などのクラブ活動を行なっております。体を動かしてスポーツを通じてコミュニケーションを図っています。
意見交流会
3ヶ月に1回、技術グループとCSグループで意見交流会を実施。労災事故の報告や健康管理に関する伝達を元に、ディスカッションを行っています。また、会社の制度や要望などヒアリングし、技術グループからの意見を元により働きやすい環境づくりを目指しています。これまでにも、いくつもの改善が行われています。(有給休暇制度の見直し、教育システムeラーニングの導入、空調服等の補助金制度など)
その他の福利厚生
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- 社会保険
- 健康保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 厚生年金
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- 慶弔関係
- 出産祝金
- 結婚祝金
- 弔慰金
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- 健康管理
- 定期健康診断
- メンタルヘルスチェック
- 産業医面談
- その他
- 手当(残業、家族、現場、資格、役職、皆勤)
- 交通費全額支給
- 資格取得祝金(受験費用無料&取得祝金支給)
- 社宅制度
- 福利厚生倶楽部
※詳細はこちら
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アーキ・ジャパンについて