制度紹介

制度紹介

SYSTEM

社員の頑張りを評価
『評価制度』

MVO・MVP表彰制度

アーキ・ジャパン独自の評価項目を数値化し、最上位の支店(office)と個人(player)を毎月表彰する制度です。
制度の意図…目標を数値化し表彰することによってモチベーションの向上を図る

社員の希望を尊重する
『人事制度』

定期人事異動制度

キャリア開発をサポートするため、移動希望を出すことができる制度です。 制度を活用し、積み上げてきた経験やスキルを生かして新たな仕事に挑戦することが可能です。
制度の意図…多様な仕事を行うことで個人のスキルアップに繋げる

自己都合転勤制度

家族の介護によるUターンや、他支店・他営業所での環境変化による自己啓発のため、転勤希望を出すことができる制度です。
制度の意図…環境変化に伴う退職等を防ぐ

新規事業育成制度

社員の事業提案から、グループ内で新たな事業を立ち上げる制度です。審査が通り事業化が決定した場合、提案した社員が社長として事業推進を行います。
制度の意図…グループ内ビジネスの多角化や自己啓発を促す

社員の意見から生まれる
『社内制度』

里親制度

入社後1年間、新入社員が「子供」、年次の近い先輩社員が「兄・姉」、社会経験豊富な社員が「親」となり、社内に疑似家族を作る制度です。 家族は全員所属部署が異なるため、気兼ねなく仕事やプライベートの相談ができます。 疑似家族で行う会食を行う場合、月1回補助金を支給します。
制度の意図…他部署の先輩との交流ができ、仕事に関する相談等をしやすい環境を作る

誕生日お祝い制度

誕生日を迎えた社員に、社員全員でお祝いする制度です。 寄せ書きや手紙、ケーキやプレゼントなどを贈呈して誕生日を祝福します。
制度の意図…社員のモチベーションに繋げる

図書リクエスト制度

事業成長のための参考書や自己啓発のためのビジネス書・雑誌など、社員からリクエストのあった書籍を会社が負担し購入する制度です。
制度の意図…社員の勉学意欲や向上心に繋げる

ラブキッズ制度

社員の家族にお子さんが誕生したときに、出産祝金と毎月手当が支給される制度です。 お子さんの初めての誕生日とクリスマスにはプレゼントを贈ります。
制度の意図…社員のみならず社員の家族を大切にする

ハッピーウエディング制度

社員が結婚したとき、お花と手紙を贈呈する制度です。 また、社内規定により毎月手当が支給されます。
制度の意図…結婚によりさらなるモチベーションの向上に繋げる

残れま10(テン)制度

22時を過ぎると社内消灯を消し、社員全員帰宅を強制する制度です。 22時を過ぎても業務を行うことはまれですが、繁忙期なども残業をしすぎないように定めています。
制度の意図…残業の軽減と共に効率の良い作業を行う様心がける

資格取得支援制度

資格取得をバックアップする制度です。(プロジェクトマネージャー職のみ)各専門の講師を招き安全意識を徹底させ、現場での活動に活かします。
制度の意図…社員の技術向上やスキルアップに繋げる

PCサポート制度

PCの入力方法から各ソフトの使い方まで、50名体制で指導する制度です。また、現場など社内から離れた場所でも電話やネットの遠隔操作でサポートをします。
制度の意図…PCのスキルアップや作業の効率化に繋げる

募集要項