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社内人材教育への取り組み

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社内人材教育への
取り組み

社内人材教育への取り組み

社内人材教育への取り組み

アーキ・ジャパンでは、お客様へよりハイクオリティなサービスをご提供するために、教育制度を導入。
管理グループには社会人としての心得、ビジネスマナーなど、専門の講師を招いた講習会を実施するほか、技術者には安全意識を徹底させる安全講習、建設業法に関する基礎知識などの教育を行っています。
また、資格取得を奨励する資格取得制度やCAD講習を開催、技術者のスキル向上に会社全体で取り組んでいます。

社内人材教育

管理グループの人材教育

ハイレベルな管理者をお客様へお届けするために

アーキ・ジャパンでは、お客様へよりハイクオリティなサービスをご提供するために、教育制度を導入。
管理グループには社会人としての心得、ビジネスマナーなど、専門の講師を招いた講習会を実施するほか、研修制度を設け先人の今まで培ってきた技術やノウハウを教授し、心意作用の発達を助けます。

社内人材教育
社内人材教育

STEP1新入社員研修

社員は“人財”です。ビジネスマナーから仕事の進め方にわたる「社会人基礎力」の向上を目的とし、一人の社会人としてお客様に貢献できる社員の育成に努めています。

新人社員研修

STEP2社員教育制度

担当部署のみになりますが、社内研修によるスキルアップのために、入社後1ヶ月本社で研修を行います。建設業界のノウハウや先輩社員から実践的な技術を身につけることができます。

社員教育制度

STEP3教育機関での研修

社内研修によるスキルアップはもちろんの事、更に成長がしたい方向けに、日本全国に展開している提携教育機関を利用できます。個人では、机上での理論学習が中心になりがちですが、教育機関を利用することで、実機を用いた実践的な技術研修を受けることが出来ます。

社員教育制度

STEP3PCサポート制度

(株)アーキ・ジャパンでは、パソコン操作が苦手な方でも入力方法からエクセル・ワード・パワーポイントの使用方法まで50名体制で懇切丁寧に指導をしております。
また、現場で操作方法がわからない状況になった場合でも電話やインターネットを使用しての遠隔操作でサポートできる体制を整えております。
お客様や施主様に喜んでいただける様な教育・各種制度というものも会社として重要な意味を持ちますが、よりスピーディーに、よりご満足いただけるサービスを提供できる様に社内システム強化の為、プログラミング技術や必須事項の講義を受講しております。

該当部署のみにはなりますが、更なるサービスの向上の為アーキ・ジャパンは邁進して参ります。

社員教育制度

プロジェクトマネージャーの人材教育

プロジェクトマネージャーへのフォローアップ

アーキ・ジャパンでは、お客様へよりハイクオリティなサービスをご提供するために、教育制度を導入。
プロジェクトマネージャーには、資格取得制度・CAD講習をバックアップしております。社員教育制度では安全大会等の定例会も行い万全の体制を整えております。各教育制度では専門の講師を招き、安全意識を徹底させ現場での活動に活かしております。
技術者のスキル向上に会社全体で取り組んでいます。

社内人材教育
社内人材教育

STEP1トレーニングセンター

トレーニングセンターは「建設業界未経験の方」を対象に研修を行い、専門の講師を招き、建築における知識やノウハウを教授するスクールです。
実際現場で働いていたプロの講師がきめ細かい研修を行います。

新人社員研修

STEP2資格取得支援制度

アーキ・ジャパンでは、技術者のスキル向上がお客様へのサービス追及につながると考え、資格取得を奨励し、会社全体でバックアップしております。
資格取得の受験費用はもちろん、取得した際にはお祝い金を支給しています。

社員教育制度

STEP2CAD講習

アーキ・ジャパンでは未経験者はもちろん、技術を高めたいという技術者に対し、CAD講習を開催しております。一般的なCADソフトから3次元CAD(3DCAD)まで、実務に直結する内容を専門の講師がわかりやすく指導します。
またCADオペレータとしての資格取得のためのカリキュラムもあります。

社員教育制度

STEP3安全大会・定例会

毎年安全スローガンを掲げ、安全スローガンに基づいた労働災害に対する意識を再確認します。安全管理への意識を高く持つことができ防災対策や労働災害が起こらないよう努めています。
また、毎月コンプライアンス新聞を発行し、時期にあった防災対策を整えております。

社員教育制度

サステナビリティの取り組み一覧

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