CULTURE 働く環境

教育・研修制度新入社員研修

Step 1
新卒社員研修・中途新人社員研修

新卒入社社員や中途入社社員向けの研修。ビジネスマナーから会社の制度や規定など、これからアーキ・ジャパンで仕事するにあたって必要な知識を身につけます。
Step 2
新卒フォローアップ研修

入社約3ヶ月後の新卒社員向けの研修。新卒社員研修などで身についた知識を実戦で活かせたかどうか、また実際に働いてみての悩みや相談などをしっかりとヒアリング。フォローアップ研修を行うことで、より研修で学んだ知識を理解して頂きます。
Step 3
東西研修

社員向けの研修。東エリアと西エリアに分け、集合研修を実施。仕事に対する責任感や後輩を育成するために必要なスキル、アウトソーシングに関わる法律関係を学びます。また、研修と同時に、普段は直接会うことのできない社員同士が一堂に会すことで、コミュニケーションを取ると同時に会社全体の団結力を養います。
Step 4
マネージャー研修

各支店や各グループの責任者向けの研修。コーチング力やロジカルシンキングなど、業務や組織を運営するために必要なスキルを学びます。外部講師をお呼びして講義することもあり、より専門的な知識をつけることができます。

評価制度

アーキ・ジャパン独自の評価項目を数値化し、最上位の支店（office）と個人（player）を毎月表彰する制度です。目標を数値化し表彰することによってモチベーションの向上を図っています。

定期人事異動制度

キャリア開発をサポートするため、職種異動の希望を出すことができる制度です。制度を活用し、積み上げてきた経験やスキルを生かして新たな仕事に挑戦することが可能です。多様な仕事を行うことで個人のスキルアップに繋かっています。
自己都合転勤制度

家族の介護によるUターンや、他支店・他営業所での環境変化による自己啓発のため、転勤希望を出すことができる制度です。環境変化に伴う退職等を防いでいます。
新規事業育成支援制度

社員の事業提案から、グループ内で新たな事業を立ち上げる制度です。審査が通り事業化が決定した場合、提案した社員が社長として事業推進を行い、グループ内ビジネスの多角化や自己啓発の促進となっています。